开局账号被盗，反手充值一百万 第419节
这种其实还算好的了，更多的是那种，要么人事，要么别的哪个公司领导，直接就给你来一句，你明天不用来了，就像周某人之前遇到的。
然后呢，你如果不来，那正好，旷工！
什么？你说这个领导让你别来的？他算老几，他说什么那就听啊，公司规章制度多少多少条，劳动法多少多少条自己去看，旷工可以开除你！
这种劳动者被坑的事现实中有太多了，因为总有一些老板觉得，自己给你发了工资，就好像是你的大恩人，是你的衣食父母，你应该把所有的血和肉都献给他们才行。
离开他这里你就会饿死那种。
这情况在一些管理不严格的小公司极其常见！
而有的公司吧，那不知道是小心眼还是脑子不好使，员工提出离职，就是各种给你穿小鞋，办理离职手续的时候各种卡你。
最经典的就是离职申请！
很多的劳动者都不知道，离职是不需要写什么申请书的，就算是劳动法也只是规定，提前三十天通知就行。
注意是通知，我给你通知我要离职，而不是离职还要申请。
就这么说吧，公司的规章制度都是由专门的法务搞出来的，那么你说，这些法务他们知不知道离职只需要通知而不是申请呢，答案是知道。
那他们为什么还要这么写呢，知道这是违法的，和故意这么弄公司规章，两码事。
吴秋灵也就是一个普通女孩，每天闷头上班，回家了就喂喂猫，日子过得很简单。
公司规定说离职必须申请，那就写申请书呗。
只是莫名其妙的，离职申请被拒绝了。
看着审核那里写的不通过三个字，吴秋灵有点着急了，她已经通过了腾达的招聘，虽然腾达说不着急入职，可以先把之前的所有手续都弄完了再入职。
但公司这么说是公司的，她一个普通人肯定会着急。
所以想了一会还是来到了负责人事方面副总的办公室。
敲门进去，那位项总在里面坐着，旁边沙发上还有公司的人事经理。
项总看到了她顿时笑道：“小吴来了，坐，赶紧坐。”
等到她坐下，又说道：“就是你不来我也得去找你谈谈，这怎么好端端的就想离职了呢。”
吴秋灵犹豫了一下，她的胆子一向不怎么大，而且“得益于”以前上学时候的各种经历，让她习惯性地对于各种领导都会进行服从。
而且不会多提什么意见。
很多普通人都是这样，服从嘛，上学时候要听老师和学校的话，他们说什么那就是什么。
哪怕老师说的不对，也得听老师的话。
这样就会有很多的“乖孩子”，他们做什么都很听话，而吴秋灵一直都是这样的乖孩子，因此面对着领导什么的，先天性好像就矮了一头。
但现在，想想腾达公司的待遇，吴秋灵还是大着胆子说道：“项总，其实，其实就是我……我加班太多，也太累了，主要是这个工资水平有点低……”
日常加班到很晚，但是工资却拿的特别少，房租水电食宿这么一弄，每个月月光，关键是根本没有乱花钱。
项总的眉头皱起，没说话，旁边的人事经理已经开口道：“小吴啊，你这个想法就不对了，我记得你是在大学一毕业就来了咱们公司吧。”
“咱们公司给你提供了这么好的平台让你学习，把你从一个大学生培养到现在，你就因为工资少点就准备离职？”
“之前项总就说过，你们年轻人别太着急着赚钱，先把东西学会了，而且项总对你们年轻人那没的说吧，各种照顾你们。”
“结果你这培养了这么久，说辞职就辞职，公司也不说让你们感恩吧，但你这样做把公司，把项总置于何地呢？”
小吴很明显有点迷茫了，听这人事的话，好像自己提离职简直是罪大恶极，极其对不起公司一样。
眼看着小吴不说话了，项总又开口道：“诶，刘经理，咋说话呢。”
“小吴啊，这些其实也没什么，工资少，咱们可以商量的，你写个申请上来，或者直接来我办公室和我说，那我肯定会管，可你什么都不说，那我肯定不知道。”
说到这里，项总满脸笑容，好像是在开玩笑道：“你现在直接交离职申请，这，这是不是找好下家了啊？”
吴秋灵沉默了一下，没说话，没撒过谎的孩子就这样，撒谎都不会。
“总之呢小吴啊，刚刚项总的话你也听到了，工资低，咱们都可以商量，都是自家人，没什么不能说的，但是离职千万不要乱提，你还年轻，正是学本事的好时间，可千万不能太在意工资高地。”
也就吴秋灵是年轻人，换个稍微有点经历的都能看出来，这一个红脸一个黑脸，果然是永不过时。
十分钟后，吴秋灵从办公室走出来，一脸茫然，好像自己是去问为什么不让离职的，结果呢，反而被教育了半天，还说让她回来安心上班，然后打申请给提一提工资。
有那么一瞬间，小吴甚至想着要不就在这里继续干了，反正工资如果提高的话也行。
然而，她并不知道，就在她离开之后，办公室里，项总脸上已经没了笑容。
“那个徐经理，你安排你们部门的人开始招聘吧。”
徐经理点点头道：“好的项总，就是……她那个岗位如果想找一个愿意拿这个工资，还愿意各种加班的，有点难。”
“难也要找，就找那些大学生，这不是有春招嘛。”
一个普通员工如果上面死活不想让你离职，那并不是说你是无可替代的，只是因为暂时找不到能替代你的，同等工资水平下。
吴秋灵如果下家是其他公司的话，那说不定还会被哄了，乖孩子的特点就是考虑的有点多，总是会为别人着想。
明明只是暂时被稳住，但是吴秋灵已经开始想着如果自己没办法离职，那腾达公司会怎么样，所以就想和腾达说明一下情况。
到时候自己没办法去，让他们再找个新人。
然后……
“你是说你提交了离职申请，然后没通过？小吴，这员工离职还需要申请嘛，提前一个月给通知说要离职就行，时间到了直接走人，哪还需要他们审批啊！”
什么？小吴直接惊呆了。
“郭姐，这，可这公司规定……”
“那是他们的事，你听我的没错，直接给把通知书交过去就行，如果到时候他们不放你走造成损失的，有我们在呢！”
“这有劳动法在，他们公司规定什么都不算。”
腾达这边当时负责招聘的hr居然出乎意料的好说话，而且还帮她出主意。
听着对面那位郭姐在侃侃而谈，吴秋灵突然想到了什么，问道：“郭姐，你这样跟我说，那如果我到了腾达离职，你们岂不是……”
“放心，你进腾达来最先要做的就是培训，我们会有专门的法律人员给你们把劳动法和公司规章制度都掰开揉碎讲一遍的，真的想从腾达离职，那就离职，一切都按照规定来就行。”
对面的郭姐笑道。
这也是周毅的一个想法，就算有员工不认同腾达，那没关系，至少你通过腾达的培训后就能知道，一个劳动者该有什么权利，如果权利被侵犯的时候可以通过什么样的方式来维护。
亦或者在我们的生活中，对于劳动侵权来如何固定证据，比如最经典的万事要留痕！
一切都做到位的话，土木那个二十三岁的实习生也就有希望不进去了……
经过了郭姐的讲诉，吴秋灵有了想法。
一边是告诉自己年轻人不要考虑工资，一边则是说明，你的工资水平和你的工作能力挂钩，并且有很明确的提薪标准，并且会把所有规定给你讲清楚，你会选择哪一个，都不用考虑。
挂了电话，吴秋灵直接回到工位，刷刷刷就写好了一份离职通知。
理由？不需要太多的理由，与个人的职业前景不符合，万金油的理由。
然后来到了项总办公室，敲门进去。
“小吴你怎么又来了，这是……”
“项总，我来给你提交离职通知，然后呢今天是多少号已经有记录了，按照规定，三十天后我就可以离开。”
什么？项总和徐经理互相对视一眼，这姑娘什么情况？
“不是啊小吴，我们不是跟你说不同意你辞职吗？怎么……”
“项总，徐经理，我刚刚回去呢翻了翻劳动法，我们离职不需要你们同意，只需要提前三十天递交书面离职通知就行，现在呢，我已经交了。”
“另外，项总，我手机正在拍摄，会作为你们收到离职通知的证据！”
拍视频为什么，证据啊，你得证明你交了书面通知。
不然到时候仲裁之时对方反咬一口，那你就懵了。
当然，如果你不想这么刚也行，递交离职通知，快递是个很好的选择，然后还可以用其他的方法留证据。
比如给相关领导发送邮件，提醒他们已经递交了离职通知，到时候他说没收到，你这边拿出证据足够证明就行。
项总的脸上没有了笑容，人事徐经理站起来喊道：“拍视频？谁让你拍的？”
听到这话，吴秋灵赶忙将手机放下，反正证据已经留下了。
“手机拿出来，删了！”
吴秋灵后退几步，脸上有点害怕，但还是说道：“不，那是我留的离职证据！”
没经验的人就是这样，当着人家面说自己留的是证据……
也得亏她找的是腾达，对面的人很懂这方面的事，否则就这种轻易相信别人说的话，那有时候被坑了都不知道怎么回事。
当然，郭姐毕竟是某个靓仔公司的，人事方面的事可能不精通，但是维权方面那可是极其精通。
比如她就告诉吴秋灵，最好拿两个手机，一个在明一个在俺，就算是明处的取证出了问题，暗处的录音也可以用来当证据。
所以这会，其实小吴姑娘身上还有一个手机装着，冬天嘛，衣服里装个手机根本看不出来。
项总的脸色极其阴沉，徐经理看着更是已经暴怒了。
人这怒火真的很奇怪，比如现在，如果是那些本就很闹的员工这么做，那说不定徐经理等人还要说好话。
因为知道他们是“刺头儿”，是不好说话的人。
但是对于吴秋灵这样一直以来都特别乖，让做什么做什么，让加班就加班，而且工资从来不抱怨，突然这么闹起来，他们就会很生气。
听起来好像这怒火来的无缘无故，但就是火大了。
“小吴，这可不是开玩笑的，手机拿出来把视频删了，今天这事也就算了，私自拍摄，你这是违法行为知道吗？”
吴秋灵不知道怎么反驳，就只是拿着手机不说话，或者已经有点被吓住了，她从来没遇到过这样的情况。
都已经这么说了对方还不拿出手机，徐经理是彻底暴怒，直接上前一把抢过手机，照着地上就摔了下去！
嘴里还说道：“不删是吧，行啊，那就摔了！”
吴秋灵愣住了，呆呆地看着地上的手机，这是她攒了三个月的工资才买的，今年最新款的手机，用来奖励自己的。
现在被人摔了……
而在摔了手机后徐经理大概也意识到这行为不太妥当，只是毕竟脸面要紧，所以依旧在那里站着什么都不说。
倒是项总上来再次开始打圆场：“小吴，别愣着了，徐经理也是一片好心，你的手机公司来给你赔，没事的放心吧。”
然后呢，你如果不来，那正好，旷工！
什么？你说这个领导让你别来的？他算老几，他说什么那就听啊，公司规章制度多少多少条，劳动法多少多少条自己去看，旷工可以开除你！
这种劳动者被坑的事现实中有太多了，因为总有一些老板觉得，自己给你发了工资，就好像是你的大恩人，是你的衣食父母，你应该把所有的血和肉都献给他们才行。
离开他这里你就会饿死那种。
这情况在一些管理不严格的小公司极其常见！
而有的公司吧，那不知道是小心眼还是脑子不好使，员工提出离职，就是各种给你穿小鞋，办理离职手续的时候各种卡你。
最经典的就是离职申请！
很多的劳动者都不知道，离职是不需要写什么申请书的，就算是劳动法也只是规定，提前三十天通知就行。
注意是通知，我给你通知我要离职，而不是离职还要申请。
就这么说吧，公司的规章制度都是由专门的法务搞出来的，那么你说，这些法务他们知不知道离职只需要通知而不是申请呢，答案是知道。
那他们为什么还要这么写呢，知道这是违法的，和故意这么弄公司规章，两码事。
吴秋灵也就是一个普通女孩，每天闷头上班，回家了就喂喂猫，日子过得很简单。
公司规定说离职必须申请，那就写申请书呗。
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看着审核那里写的不通过三个字，吴秋灵有点着急了，她已经通过了腾达的招聘，虽然腾达说不着急入职，可以先把之前的所有手续都弄完了再入职。
但公司这么说是公司的，她一个普通人肯定会着急。
所以想了一会还是来到了负责人事方面副总的办公室。
敲门进去，那位项总在里面坐着，旁边沙发上还有公司的人事经理。
项总看到了她顿时笑道：“小吴来了，坐，赶紧坐。”
等到她坐下，又说道：“就是你不来我也得去找你谈谈，这怎么好端端的就想离职了呢。”
吴秋灵犹豫了一下，她的胆子一向不怎么大，而且“得益于”以前上学时候的各种经历，让她习惯性地对于各种领导都会进行服从。
而且不会多提什么意见。
很多普通人都是这样，服从嘛，上学时候要听老师和学校的话，他们说什么那就是什么。
哪怕老师说的不对，也得听老师的话。
这样就会有很多的“乖孩子”，他们做什么都很听话，而吴秋灵一直都是这样的乖孩子，因此面对着领导什么的，先天性好像就矮了一头。
但现在，想想腾达公司的待遇，吴秋灵还是大着胆子说道：“项总，其实，其实就是我……我加班太多，也太累了，主要是这个工资水平有点低……”
日常加班到很晚，但是工资却拿的特别少，房租水电食宿这么一弄，每个月月光，关键是根本没有乱花钱。
项总的眉头皱起，没说话，旁边的人事经理已经开口道：“小吴啊，你这个想法就不对了，我记得你是在大学一毕业就来了咱们公司吧。”
“咱们公司给你提供了这么好的平台让你学习，把你从一个大学生培养到现在，你就因为工资少点就准备离职？”
“之前项总就说过，你们年轻人别太着急着赚钱，先把东西学会了，而且项总对你们年轻人那没的说吧，各种照顾你们。”
“结果你这培养了这么久，说辞职就辞职，公司也不说让你们感恩吧，但你这样做把公司，把项总置于何地呢？”
小吴很明显有点迷茫了，听这人事的话，好像自己提离职简直是罪大恶极，极其对不起公司一样。
眼看着小吴不说话了，项总又开口道：“诶，刘经理，咋说话呢。”
“小吴啊，这些其实也没什么，工资少，咱们可以商量的，你写个申请上来，或者直接来我办公室和我说，那我肯定会管，可你什么都不说，那我肯定不知道。”
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吴秋灵沉默了一下，没说话，没撒过谎的孩子就这样，撒谎都不会。
“总之呢小吴啊，刚刚项总的话你也听到了，工资低，咱们都可以商量，都是自家人，没什么不能说的，但是离职千万不要乱提，你还年轻，正是学本事的好时间，可千万不能太在意工资高地。”
也就吴秋灵是年轻人，换个稍微有点经历的都能看出来，这一个红脸一个黑脸，果然是永不过时。
十分钟后，吴秋灵从办公室走出来，一脸茫然，好像自己是去问为什么不让离职的，结果呢，反而被教育了半天，还说让她回来安心上班，然后打申请给提一提工资。
有那么一瞬间，小吴甚至想着要不就在这里继续干了，反正工资如果提高的话也行。
然而，她并不知道，就在她离开之后，办公室里，项总脸上已经没了笑容。
“那个徐经理，你安排你们部门的人开始招聘吧。”
徐经理点点头道：“好的项总，就是……她那个岗位如果想找一个愿意拿这个工资，还愿意各种加班的，有点难。”
“难也要找，就找那些大学生，这不是有春招嘛。”
一个普通员工如果上面死活不想让你离职，那并不是说你是无可替代的，只是因为暂时找不到能替代你的，同等工资水平下。
吴秋灵如果下家是其他公司的话，那说不定还会被哄了，乖孩子的特点就是考虑的有点多，总是会为别人着想。
明明只是暂时被稳住，但是吴秋灵已经开始想着如果自己没办法离职，那腾达公司会怎么样，所以就想和腾达说明一下情况。
到时候自己没办法去，让他们再找个新人。
然后……
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什么？小吴直接惊呆了。
“郭姐，这，可这公司规定……”
“那是他们的事，你听我的没错，直接给把通知书交过去就行，如果到时候他们不放你走造成损失的，有我们在呢！”
“这有劳动法在，他们公司规定什么都不算。”
腾达这边当时负责招聘的hr居然出乎意料的好说话，而且还帮她出主意。
听着对面那位郭姐在侃侃而谈，吴秋灵突然想到了什么，问道：“郭姐，你这样跟我说，那如果我到了腾达离职，你们岂不是……”
“放心，你进腾达来最先要做的就是培训，我们会有专门的法律人员给你们把劳动法和公司规章制度都掰开揉碎讲一遍的，真的想从腾达离职，那就离职，一切都按照规定来就行。”
对面的郭姐笑道。
这也是周毅的一个想法，就算有员工不认同腾达，那没关系，至少你通过腾达的培训后就能知道，一个劳动者该有什么权利，如果权利被侵犯的时候可以通过什么样的方式来维护。
亦或者在我们的生活中，对于劳动侵权来如何固定证据，比如最经典的万事要留痕！
一切都做到位的话，土木那个二十三岁的实习生也就有希望不进去了……
经过了郭姐的讲诉，吴秋灵有了想法。
一边是告诉自己年轻人不要考虑工资，一边则是说明，你的工资水平和你的工作能力挂钩，并且有很明确的提薪标准，并且会把所有规定给你讲清楚，你会选择哪一个，都不用考虑。
挂了电话，吴秋灵直接回到工位，刷刷刷就写好了一份离职通知。
理由？不需要太多的理由，与个人的职业前景不符合，万金油的理由。
然后来到了项总办公室，敲门进去。
“小吴你怎么又来了，这是……”
“项总，我来给你提交离职通知，然后呢今天是多少号已经有记录了，按照规定，三十天后我就可以离开。”
什么？项总和徐经理互相对视一眼，这姑娘什么情况？
“不是啊小吴，我们不是跟你说不同意你辞职吗？怎么……”
“项总，徐经理，我刚刚回去呢翻了翻劳动法，我们离职不需要你们同意，只需要提前三十天递交书面离职通知就行，现在呢，我已经交了。”
“另外，项总，我手机正在拍摄，会作为你们收到离职通知的证据！”
拍视频为什么，证据啊，你得证明你交了书面通知。
不然到时候仲裁之时对方反咬一口，那你就懵了。
当然，如果你不想这么刚也行，递交离职通知，快递是个很好的选择，然后还可以用其他的方法留证据。
比如给相关领导发送邮件，提醒他们已经递交了离职通知，到时候他说没收到，你这边拿出证据足够证明就行。
项总的脸上没有了笑容，人事徐经理站起来喊道：“拍视频？谁让你拍的？”
听到这话，吴秋灵赶忙将手机放下，反正证据已经留下了。
“手机拿出来，删了！”
吴秋灵后退几步，脸上有点害怕，但还是说道：“不，那是我留的离职证据！”
没经验的人就是这样，当着人家面说自己留的是证据……
也得亏她找的是腾达，对面的人很懂这方面的事，否则就这种轻易相信别人说的话，那有时候被坑了都不知道怎么回事。
当然，郭姐毕竟是某个靓仔公司的，人事方面的事可能不精通，但是维权方面那可是极其精通。
比如她就告诉吴秋灵，最好拿两个手机，一个在明一个在俺，就算是明处的取证出了问题，暗处的录音也可以用来当证据。
所以这会，其实小吴姑娘身上还有一个手机装着，冬天嘛，衣服里装个手机根本看不出来。
项总的脸色极其阴沉，徐经理看着更是已经暴怒了。
人这怒火真的很奇怪，比如现在，如果是那些本就很闹的员工这么做，那说不定徐经理等人还要说好话。
因为知道他们是“刺头儿”，是不好说话的人。
但是对于吴秋灵这样一直以来都特别乖，让做什么做什么，让加班就加班，而且工资从来不抱怨，突然这么闹起来，他们就会很生气。
听起来好像这怒火来的无缘无故，但就是火大了。
“小吴，这可不是开玩笑的，手机拿出来把视频删了，今天这事也就算了，私自拍摄，你这是违法行为知道吗？”
吴秋灵不知道怎么反驳，就只是拿着手机不说话，或者已经有点被吓住了，她从来没遇到过这样的情况。
都已经这么说了对方还不拿出手机，徐经理是彻底暴怒，直接上前一把抢过手机，照着地上就摔了下去！
嘴里还说道：“不删是吧，行啊，那就摔了！”
吴秋灵愣住了，呆呆地看着地上的手机，这是她攒了三个月的工资才买的，今年最新款的手机，用来奖励自己的。
现在被人摔了……
而在摔了手机后徐经理大概也意识到这行为不太妥当，只是毕竟脸面要紧，所以依旧在那里站着什么都不说。
倒是项总上来再次开始打圆场：“小吴，别愣着了，徐经理也是一片好心，你的手机公司来给你赔，没事的放心吧。”