第1269章 给我一年的时间（求月票）
某乎之后，是小喵出行。
王羸和猫厂的高层比较熟，他和很多人都打过交道。
但是面对老板，他同样也是大姑娘上花轿——头一回，所以多多少少还是有点紧张。
紧张这种情绪，不是固有属性。
你是筑基大佬，如果你面对练气期菜鸡，你绝对谈不上紧张，除非你知道他是主角，可以越级挑战。
但是如果你面对的是元婴老怪。
那你铁定没办法淡定。
“小喵出行做的很不错，但是我不知道其他地方怎么样，希望你们不要搞形式主义。”林冬不得不承认这一点。
他每到一个地方。
总会去观察一下猫厂的产业。
比如喵鲜生，还有小喵出行，包括共享单车、共享电动车、新能源网约车等等。
经过对比，他发现小喵出行的产品和服务都比其他的好。
app更流畅，没广告。
定位车子更加的职能。
车子的分布也比较科学，显然是经常维护的——不维护的话，你上下班的时候，可能很难找到一辆共享单车。
就算找得到，也极有可能是坏的。
更有沙雕，喜欢烫坏二维码，反正是各种破坏。
至于自己上个锁，抓起来扔河里，或者扛回家什么的，就实在不足为奇了。
喵呜律师事务所的不少练手单子，就是针对个人的不道德行为进行追究。
肃清是不可能的，但至少这样的不道德行为减少了很多。
林冬有一张支付喵的出行卡。
不需要买也不需要充钱，直接注册就可以用的那种。
他算过一笔账。
使用小喵出行，一个月三次或者三次以下的，一块钱一次。
超过三次但是低于十次的，是八毛一次。
十次以上就是五毛一次了。
前提是骑车规范，不闯红绿灯，不搞破坏，按照要求放置车辆。
网约车林冬也坐过。
内部干净整洁，司机很明显受到过良好的培训，对应急事件的处理也很专业。
哪怕他再挑剔，也挑不出什么毛病来。
唯一的缺陷就是这东西到目前为止，都还没摆脱亏损的窘境，和弟弟出行是没法比的。
弟弟出行走和团美一样的路线，用户、商家（司机）两边压榨。
小喵出行抽成非常稳定，从没涨过抽成比例。
这叫缺陷吗？
林冬都笑出声了。
“出行这一块，你放开手的去做就行了，裴总当初向我推荐你，就说你非常稳健，和那些急功近利的家伙一点都不一样。”
“谢谢林总的信任。”王羸有点感动。
他准备了很多解释的话，昨天晚上还对着文稿进行了模拟。
如果老板对小喵出行有质疑，他要怎么应对。
结果老板根本就没有怪他的意思。
周先生说，人生得一知己足矣，斯世当同怀视之——这话真是他说的。
一个当老板的人，真心的不怪你没赚钱。
这样的人，就足以让你一辈子追随，为他出生入死了。
接下来，林冬又和几个事业部的人聊了一下，算是彻底搞清楚了各个事业部的发展情况。
除了几个提了副总裁的，其他人基本上都保持了不变。
不过，事业群轮值总裁的位子是必须变动了。
当初说好了是六个月轮值一次，后来发现六个月时间太短，轮值总裁的战略根本来不及实现，所以一直延期。
现在，要么轮值两年，要么就改变轮值人选。
目前，猫厂分了三个事业群。
大文娱事业群，目前的轮值总裁是韩妃子，但是由于她还要主持公关部和喵文，所以轮值的意义不大，很多时候大家都忘记了还有这个轮值总裁。
而且，大文娱是最老的事业群。
各事业部的老大都是资深员工，最早跟随林冬的老人，韩妃子资历比较浅，也根本就管不动其他人。
“大文娱事业群，轮值总裁改为钱娜，大家没什么意见吧？”
林冬直接做了决定，快刀斩乱麻。
大家自然没什么意见。
裴潜龙虽然有点意见，觉得自家“媳妇”管一个艺人经济部就够累的了。
这什么事业群总裁根本没必要。
但是他也不好直说啊。
万一钱娜误会了，估计就更不理他了。
“互联网事业群，轮值总裁改为折易……大家都没意见吧？”
意见？
你都这么说了，我们就算有也不敢提啊。
陈银辉暗自叹息一声。
他能理解林总的想法，哪怕再怎么想提拔他，也不可能选现在这个时机。
因为医疗事业部才刚开始起步。
而林总又对医疗事业部的期望太大，必须确保他能全身心的投入。
林总，您等着。
给我一年的时间。
我会用这一年的时间研究出来足够的成果。
明年我就能顺理成章的成为互联网事业群执行总裁了。
“王阔王总，升任集团高级副总裁，以后就不参与轮值了。”林冬又补充了一句。
林冬＞施珊珊（ceo）＞裴潜龙陈小蛮（集团高级副总裁）＞事业群执行总裁＞副总裁＞总经理
现在王阔从事业群总裁到集团高级副总裁，也算是一种升职了。
折易和王阔两人都起身向林冬道谢。
“科技事业群，原轮值总裁孙默予先生，升任集团高级副总裁，原位置由梁任重先生轮值。”
大文娱和互联网，信任轮值总裁都有一个特点，那就是非盈利部门上位。
科技事业群比较例外。
除了梁任重，其他人都很难服众。
除非把梁任重也直接升高级副总裁，再从其他人提拔。
林冬觉得那样有点操之过急，所以干脆的就先让梁任重忙碌一年吧。
“就这样吧，架构调整就这样。”林冬拿出了自己的小本本，说道：“接下来，说几件来年需要做，或者说我希望发生的事情，涉及到的部门大家留意一下。”
大家也纷纷拿出了小本本。
陈小蛮得意的扬起了漂亮的下巴，在林冬要她弄个小本本的时候，她特意多采购了一部分，公司员工人手一本。
林冬看到了这情况，满意的点点头。
柱子干得漂亮。
好记性不如烂笔头，大家如果能够记在本子上，时常拿出来看看，也比较容易潜移默化。
“写的比较散，大家回头自己整理。”
“第一，孵蛋器计划是来年重点，目的是将资本和实业深度捆绑，至于如何让资本心甘情愿的这样做，这个是战略部的事情，我只负责提要求，你们制定计划并且去推动它。”
“问题不大。”
这大概就是所谓的专业对口吧。
别人可能觉得难度非常高的事情，在人家裴潜龙眼里，那都是举手之劳。
王羸和猫厂的高层比较熟，他和很多人都打过交道。
但是面对老板，他同样也是大姑娘上花轿——头一回，所以多多少少还是有点紧张。
紧张这种情绪，不是固有属性。
你是筑基大佬，如果你面对练气期菜鸡，你绝对谈不上紧张，除非你知道他是主角，可以越级挑战。
但是如果你面对的是元婴老怪。
那你铁定没办法淡定。
“小喵出行做的很不错，但是我不知道其他地方怎么样，希望你们不要搞形式主义。”林冬不得不承认这一点。
他每到一个地方。
总会去观察一下猫厂的产业。
比如喵鲜生，还有小喵出行，包括共享单车、共享电动车、新能源网约车等等。
经过对比，他发现小喵出行的产品和服务都比其他的好。
app更流畅，没广告。
定位车子更加的职能。
车子的分布也比较科学，显然是经常维护的——不维护的话，你上下班的时候，可能很难找到一辆共享单车。
就算找得到，也极有可能是坏的。
更有沙雕，喜欢烫坏二维码，反正是各种破坏。
至于自己上个锁，抓起来扔河里，或者扛回家什么的，就实在不足为奇了。
喵呜律师事务所的不少练手单子，就是针对个人的不道德行为进行追究。
肃清是不可能的，但至少这样的不道德行为减少了很多。
林冬有一张支付喵的出行卡。
不需要买也不需要充钱，直接注册就可以用的那种。
他算过一笔账。
使用小喵出行，一个月三次或者三次以下的，一块钱一次。
超过三次但是低于十次的，是八毛一次。
十次以上就是五毛一次了。
前提是骑车规范，不闯红绿灯，不搞破坏，按照要求放置车辆。
网约车林冬也坐过。
内部干净整洁，司机很明显受到过良好的培训，对应急事件的处理也很专业。
哪怕他再挑剔，也挑不出什么毛病来。
唯一的缺陷就是这东西到目前为止，都还没摆脱亏损的窘境，和弟弟出行是没法比的。
弟弟出行走和团美一样的路线，用户、商家（司机）两边压榨。
小喵出行抽成非常稳定，从没涨过抽成比例。
这叫缺陷吗？
林冬都笑出声了。
“出行这一块，你放开手的去做就行了，裴总当初向我推荐你，就说你非常稳健，和那些急功近利的家伙一点都不一样。”
“谢谢林总的信任。”王羸有点感动。
他准备了很多解释的话，昨天晚上还对着文稿进行了模拟。
如果老板对小喵出行有质疑，他要怎么应对。
结果老板根本就没有怪他的意思。
周先生说，人生得一知己足矣，斯世当同怀视之——这话真是他说的。
一个当老板的人，真心的不怪你没赚钱。
这样的人，就足以让你一辈子追随，为他出生入死了。
接下来，林冬又和几个事业部的人聊了一下，算是彻底搞清楚了各个事业部的发展情况。
除了几个提了副总裁的，其他人基本上都保持了不变。
不过，事业群轮值总裁的位子是必须变动了。
当初说好了是六个月轮值一次，后来发现六个月时间太短，轮值总裁的战略根本来不及实现，所以一直延期。
现在，要么轮值两年，要么就改变轮值人选。
目前，猫厂分了三个事业群。
大文娱事业群，目前的轮值总裁是韩妃子，但是由于她还要主持公关部和喵文，所以轮值的意义不大，很多时候大家都忘记了还有这个轮值总裁。
而且，大文娱是最老的事业群。
各事业部的老大都是资深员工，最早跟随林冬的老人，韩妃子资历比较浅，也根本就管不动其他人。
“大文娱事业群，轮值总裁改为钱娜，大家没什么意见吧？”
林冬直接做了决定，快刀斩乱麻。
大家自然没什么意见。
裴潜龙虽然有点意见，觉得自家“媳妇”管一个艺人经济部就够累的了。
这什么事业群总裁根本没必要。
但是他也不好直说啊。
万一钱娜误会了，估计就更不理他了。
“互联网事业群，轮值总裁改为折易……大家都没意见吧？”
意见？
你都这么说了，我们就算有也不敢提啊。
陈银辉暗自叹息一声。
他能理解林总的想法，哪怕再怎么想提拔他，也不可能选现在这个时机。
因为医疗事业部才刚开始起步。
而林总又对医疗事业部的期望太大，必须确保他能全身心的投入。
林总，您等着。
给我一年的时间。
我会用这一年的时间研究出来足够的成果。
明年我就能顺理成章的成为互联网事业群执行总裁了。
“王阔王总，升任集团高级副总裁，以后就不参与轮值了。”林冬又补充了一句。
林冬＞施珊珊（ceo）＞裴潜龙陈小蛮（集团高级副总裁）＞事业群执行总裁＞副总裁＞总经理
现在王阔从事业群总裁到集团高级副总裁，也算是一种升职了。
折易和王阔两人都起身向林冬道谢。
“科技事业群，原轮值总裁孙默予先生，升任集团高级副总裁，原位置由梁任重先生轮值。”
大文娱和互联网，信任轮值总裁都有一个特点，那就是非盈利部门上位。
科技事业群比较例外。
除了梁任重，其他人都很难服众。
除非把梁任重也直接升高级副总裁，再从其他人提拔。
林冬觉得那样有点操之过急，所以干脆的就先让梁任重忙碌一年吧。
“就这样吧，架构调整就这样。”林冬拿出了自己的小本本，说道：“接下来，说几件来年需要做，或者说我希望发生的事情，涉及到的部门大家留意一下。”
大家也纷纷拿出了小本本。
陈小蛮得意的扬起了漂亮的下巴，在林冬要她弄个小本本的时候，她特意多采购了一部分，公司员工人手一本。
林冬看到了这情况，满意的点点头。
柱子干得漂亮。
好记性不如烂笔头，大家如果能够记在本子上，时常拿出来看看，也比较容易潜移默化。
“写的比较散，大家回头自己整理。”
“第一，孵蛋器计划是来年重点，目的是将资本和实业深度捆绑，至于如何让资本心甘情愿的这样做，这个是战略部的事情，我只负责提要求，你们制定计划并且去推动它。”
“问题不大。”
这大概就是所谓的专业对口吧。
别人可能觉得难度非常高的事情，在人家裴潜龙眼里，那都是举手之劳。