第684章 689章智者不锐，强者不暴（1）
689章智者不锐，强者不暴（1）
“是啊，常言道，智者不锐，慧者不傲，谋者不露，强者不暴。你看，老宋头，就属于智者，员工都把他看成慈祥的老人家，朋友都觉得他很会关心别人。楼副总就是典型的谋者，是站在你身后帮衬你，帮你出主意想办法的人，马晶是个典型的女强人，虽然她身上那股子骄傲之气藏也藏不住，但是人家在大是大非问题上，都很冷静，理性，从不冲动……用人，就要找这样的人，培养这类的人。”鸿斌说。
“楼副总是很能干，可惜年纪大了点。他今后也只能继续做谋者了。”我听了后，随着自己的思路讲了起来。
“尼黑聪明，有灵气，为人正直，干净，这或许和他的出生有关。说到不足，我觉得，他还缺少在关键岗位的锤炼，性格有些急躁和浮躁。”我说。
“至于桐骏，他脑瓜子非常灵光，善于处理各种人事关系。但是在审计业务上，还稍欠火候，需要进一步提升。毕竟，他来我们所的时间短了些。”我说。
又起风了！
初冬的夜风，还挺冷峻。
“走，咱们回家吧，外面太冷了。”鸿斌拉着我，不容分说往家走。
回到家中，见奶奶还在沙发上看着电视剧，我们便劝她老人家上楼休息去。
“孩子们，你们跑哪去了？这大冬天的，外面多冷啊。”奶奶一边埋怨，一边站起身，向电梯间走去。
“奶奶，以后晚上我们哪也不去，就陪您在家看电视。”我笑着扶着她，送她上了电梯间。
“小琳啊，关于识人用人这方面，古人有很好的记载。特别是曾国潘关于这方面有很好的体会心得，你不妨读一读。想必会对你有所帮助。”鸿斌为我们一人倒了一杯茉莉花茶，继续刚才的话题。
“好的，我一定去拜读。不过，你是不是也可以和我说说你这方面的体会呢？”我说。
“我的体会有四点。”鸿彬听了，抿了一小口茉莉花茶，思索了一会说。
“第一，是驴子是马，牵出来溜溜，就知道他到底行不行了。也即，假如你看好一个人可以担当重任，那么，你就想方设法为他提供一个展示才华的机会，比如，交给他一项艰巨的工作任务，请他独自完成。”鸿斌说。
“这个方法好。”我听了，很赞同。
“第二，故意制造一些机会，给他一些可以顺手牵羊就得到的好处和利益。看他对待这些利益和好处，是怎么处理的。这就可以了解他的格局的高低，品性的优劣。”鸿斌继续说。
“嗯，这不是设陷阱吗？”我问。
“当头头遇到的最大考验，就是遇到的诱惑多，可以钻空子的机会也多。所谓权力越大，能为自己谋利益的机会就越多吧。试想，你选用了一个人，这个人工作能力很强，业务能力也很强，还很会来事。但是，就是天生爱贪小便宜。这种人，放在基层做员工，可能还可当优秀员工，因为他完成任务又好又快嘛。但这种人做领导，你能放心把权力交给他吗？”鸿彬问。
“当然不能。”他自问自答。
“所以，在用之前，就要试一试他。”鸿斌说。
“这个好像也有道理。”我提不出什么反对意见。
“是啊，常言道，智者不锐，慧者不傲，谋者不露，强者不暴。你看，老宋头，就属于智者，员工都把他看成慈祥的老人家，朋友都觉得他很会关心别人。楼副总就是典型的谋者，是站在你身后帮衬你，帮你出主意想办法的人，马晶是个典型的女强人，虽然她身上那股子骄傲之气藏也藏不住，但是人家在大是大非问题上，都很冷静，理性，从不冲动……用人，就要找这样的人，培养这类的人。”鸿斌说。
“楼副总是很能干，可惜年纪大了点。他今后也只能继续做谋者了。”我听了后，随着自己的思路讲了起来。
“尼黑聪明，有灵气，为人正直，干净，这或许和他的出生有关。说到不足，我觉得，他还缺少在关键岗位的锤炼，性格有些急躁和浮躁。”我说。
“至于桐骏，他脑瓜子非常灵光，善于处理各种人事关系。但是在审计业务上，还稍欠火候，需要进一步提升。毕竟，他来我们所的时间短了些。”我说。
又起风了！
初冬的夜风，还挺冷峻。
“走，咱们回家吧，外面太冷了。”鸿斌拉着我，不容分说往家走。
回到家中，见奶奶还在沙发上看着电视剧，我们便劝她老人家上楼休息去。
“孩子们，你们跑哪去了？这大冬天的，外面多冷啊。”奶奶一边埋怨，一边站起身，向电梯间走去。
“奶奶，以后晚上我们哪也不去，就陪您在家看电视。”我笑着扶着她，送她上了电梯间。
“小琳啊，关于识人用人这方面，古人有很好的记载。特别是曾国潘关于这方面有很好的体会心得，你不妨读一读。想必会对你有所帮助。”鸿斌为我们一人倒了一杯茉莉花茶，继续刚才的话题。
“好的，我一定去拜读。不过，你是不是也可以和我说说你这方面的体会呢？”我说。
“我的体会有四点。”鸿彬听了，抿了一小口茉莉花茶，思索了一会说。
“第一，是驴子是马，牵出来溜溜，就知道他到底行不行了。也即，假如你看好一个人可以担当重任，那么，你就想方设法为他提供一个展示才华的机会，比如，交给他一项艰巨的工作任务，请他独自完成。”鸿斌说。
“这个方法好。”我听了，很赞同。
“第二，故意制造一些机会，给他一些可以顺手牵羊就得到的好处和利益。看他对待这些利益和好处，是怎么处理的。这就可以了解他的格局的高低，品性的优劣。”鸿斌继续说。
“嗯，这不是设陷阱吗？”我问。
“当头头遇到的最大考验，就是遇到的诱惑多，可以钻空子的机会也多。所谓权力越大，能为自己谋利益的机会就越多吧。试想，你选用了一个人，这个人工作能力很强，业务能力也很强，还很会来事。但是，就是天生爱贪小便宜。这种人，放在基层做员工，可能还可当优秀员工，因为他完成任务又好又快嘛。但这种人做领导，你能放心把权力交给他吗？”鸿彬问。
“当然不能。”他自问自答。
“所以，在用之前，就要试一试他。”鸿斌说。
“这个好像也有道理。”我提不出什么反对意见。