第一千三百八十八章人才
三天时间过去了，李林飞已经回到了未来科技集团，他坐在老板椅上不停的思考着一些事情，现在它担心的不是什么招不招到的人的问题。
因为有几个分公司管理员和总部高级管理员都跟他说过，现在的未来科技集团…资金、渠道、生产线都没问题，缺的就是人才，特别是管理人才。
一提到人才的这个问题李林飞就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。
只好给他们回了一句知道了，然后就自己想办法。
恰好这时候李冰灵来了，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：“你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”
李林飞背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”
“人力资源？”听到李林飞这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。
李冰灵款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”李林飞睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在hr管理的问题上李冰灵这个执行总裁对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
李冰灵：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档？”
“确定？”
“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”
李林飞无奈的摊手，未来科技集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研发投入是多少？”李林飞问道。
“150亿美元。”
闻言，李林飞琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”
“那就是250亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。”
李冰灵一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。
“知道了。”
李林飞继续望着她：“对了，说说你的事情吧。”
她跑来办公室应该是有事情汇报的。“差点忘了。”
李冰灵轻抚额头，旋即说道：“你被提名诺贝尔物理学奖状了，因太赫兹耦合共振原理，在一个月后瑞典颁奖典礼，你要不要去参加？我觉得你得奖的概率很大。”
“等等，为什么不是锡烯材料领域？亦或者量子自旋霍尔效应……”李林飞狐疑的说道。
“拜托这个领域的开创者是已故的张首晟先生，要得奖也是他，你只是在这个领域的开发者。”李冰灵无奈的为他解释。
这个李林飞倒是同意，但他还是很不解。
“只是诺奖评选机构是不是太急了点？技术才公布不久，就入选了？”
诺奖在颁发自然科学领域的奖项的时候还是非常具有权威性的，有的学者甚至在几十年之前就已经把成果做出来了，但几十年后才拿奖，而且以前颁奖也闹出一些乌龙事件，使得评选机构更为审慎。
李冰灵：“谁知道呢，但只是提名而已，不过得奖是必然，今年没有明年肯定有，总会有。”
李林飞是真正的开创了太赫兹耦合共振原理，其贡献是推动人类史无前例的对太赫兹波的深入了解，并由此引发出了成熟的无线输电技术。
再次推动人类新一轮的电气革命，由此真正意义的引爆了物联网产业的井喷式发展。
即便是带着傲慢与偏见的西方人，也不得不承认他为人类科技带来的进步。
李冰灵问他：“那颁奖典礼你去不去参加？”
李林飞没怎么犹豫，当即点头说道：“本来不想去，但是现在想去了，我刚刚琢磨着欧洲人这么急着给我提名是打什么主意，思来想去多半是想借此名义请我去欧洲跟他们混脸熟，呵……”
李冰灵：“这又是什么逻辑？无法理解！”
李林飞：“呵呵，无外乎我有钱尔，这次倒是你情我愿了，wsio组织成立之后，许多工程师都被解雇，有些企业为紧缩节流终止赞助科研院所，科学家也没法儿研究了，欧洲人如今日子是真不好过。”
“这不赶上时候了，我现在就缺人才，借这次机会正好去趟欧洲延揽人才为我所用，投点钱不是问题，把欧洲人才招纳麾下会带来更多小钱钱，还能遏制对方的技术发展。”
李冰灵：“现在的你出趟国可不容易。”
李林飞：“当然，我会联系谭刚，一个多月的时间，上面肯定有时间去准备。”
他现在可是国家的国宝级人物，而且国安部早就察觉到他的处境，很多人想要他的命，或者说的直接一点就是西方，因为他正在从根本上一点点的在瓦解西方的高科技优势。
李林飞要出境如果不准备妥当是非常危险的举动，当然他现在敢跑到欧洲那便去“浪”，也是因为有自身保命的底牌，他有系统护身是常规武器打不死的存在，具备“死侍”那样的生命复原能力是他最大的倚仗，性命之忧是不会有了。
李冰灵担忧的看着他：“要不还是让人代你去一趟欧洲吧？”
因为有几个分公司管理员和总部高级管理员都跟他说过，现在的未来科技集团…资金、渠道、生产线都没问题，缺的就是人才，特别是管理人才。
一提到人才的这个问题李林飞就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。
只好给他们回了一句知道了，然后就自己想办法。
恰好这时候李冰灵来了，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：“你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”
李林飞背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”
“人力资源？”听到李林飞这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。
李冰灵款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”李林飞睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在hr管理的问题上李冰灵这个执行总裁对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
李冰灵：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档？”
“确定？”
“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”
李林飞无奈的摊手，未来科技集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研发投入是多少？”李林飞问道。
“150亿美元。”
闻言，李林飞琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”
“那就是250亿美元的研发预算？都抵得上大半个英国在研发投入上的预算规模了，只是一家公司啊。”
李冰灵一听略微惊讶，但也没有问为什么，旋即点点头。
“知道了。”
李林飞继续望着她：“对了，说说你的事情吧。”
她跑来办公室应该是有事情汇报的。“差点忘了。”
李冰灵轻抚额头，旋即说道：“你被提名诺贝尔物理学奖状了，因太赫兹耦合共振原理，在一个月后瑞典颁奖典礼，你要不要去参加？我觉得你得奖的概率很大。”
“等等，为什么不是锡烯材料领域？亦或者量子自旋霍尔效应……”李林飞狐疑的说道。
“拜托这个领域的开创者是已故的张首晟先生，要得奖也是他，你只是在这个领域的开发者。”李冰灵无奈的为他解释。
这个李林飞倒是同意，但他还是很不解。
“只是诺奖评选机构是不是太急了点？技术才公布不久，就入选了？”
诺奖在颁发自然科学领域的奖项的时候还是非常具有权威性的，有的学者甚至在几十年之前就已经把成果做出来了，但几十年后才拿奖，而且以前颁奖也闹出一些乌龙事件，使得评选机构更为审慎。
李冰灵：“谁知道呢，但只是提名而已，不过得奖是必然，今年没有明年肯定有，总会有。”
李林飞是真正的开创了太赫兹耦合共振原理，其贡献是推动人类史无前例的对太赫兹波的深入了解，并由此引发出了成熟的无线输电技术。
再次推动人类新一轮的电气革命，由此真正意义的引爆了物联网产业的井喷式发展。
即便是带着傲慢与偏见的西方人，也不得不承认他为人类科技带来的进步。
李冰灵问他：“那颁奖典礼你去不去参加？”
李林飞没怎么犹豫，当即点头说道：“本来不想去，但是现在想去了，我刚刚琢磨着欧洲人这么急着给我提名是打什么主意，思来想去多半是想借此名义请我去欧洲跟他们混脸熟，呵……”
李冰灵：“这又是什么逻辑？无法理解！”
李林飞：“呵呵，无外乎我有钱尔，这次倒是你情我愿了，wsio组织成立之后，许多工程师都被解雇，有些企业为紧缩节流终止赞助科研院所，科学家也没法儿研究了，欧洲人如今日子是真不好过。”
“这不赶上时候了，我现在就缺人才，借这次机会正好去趟欧洲延揽人才为我所用，投点钱不是问题，把欧洲人才招纳麾下会带来更多小钱钱，还能遏制对方的技术发展。”
李冰灵：“现在的你出趟国可不容易。”
李林飞：“当然，我会联系谭刚，一个多月的时间，上面肯定有时间去准备。”
他现在可是国家的国宝级人物，而且国安部早就察觉到他的处境，很多人想要他的命，或者说的直接一点就是西方，因为他正在从根本上一点点的在瓦解西方的高科技优势。
李林飞要出境如果不准备妥当是非常危险的举动，当然他现在敢跑到欧洲那便去“浪”，也是因为有自身保命的底牌，他有系统护身是常规武器打不死的存在，具备“死侍”那样的生命复原能力是他最大的倚仗，性命之忧是不会有了。
李冰灵担忧的看着他：“要不还是让人代你去一趟欧洲吧？”